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***的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的蕞大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会***等其他成本。一家已实行自收自支的***人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多***10万元左右的用工成本；而雇用劳务派遣工，只需***三四万元的用工成本。为啥会有这么多的***？既有客观需要，也有用人单位为逃避本应***的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为***。

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很多不在编制的员工或者***看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上，在编员工与***之间的福利应该不同吗?下面就跟大家讲讲这个问题?

武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位***提出休假申请，但***却说，享受休假玩耍的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的***，没有享受年休假期的资格。就此，大型***中心，武某向当地人力资源和社会保障蔀门反映。

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“***”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在***意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“***现象”。在一些涉及***部门和企***的突发事件中，“***”往往成为***后的责任人。

中国社科院研究员石秀印表示，“***”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企***临时聘用的短期工人，也包含***、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，***意义上已无***、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

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