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劳务派遣？人力外包？怎么分？一文说通透了！（一）

本文通过案例为您解析实务中易混的“劳务派遣”与“人力资源外包”，在概念、税率、征收率、发僄开具上有什么区别，通过对比分析帮助大家更好地掌握这两项业务的***处理。

一、***关系

（一）劳务派遣

劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

（二）人力资源外包服务

人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系，与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。

二、税目

现代服务——商务辅助服务——人力资源服务

现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。”笔者认为，这项规定实际上扩大了用工企业工资薪金的支出范围，准予用工单位将***给劳动者的报酬纳入本单位的工资总额（仅限于工资***部分），并且这部分工资总额及依据其计算的相关费用限额，如职工教育经费、工会经费、劳动保护费等，也可以在税前扣除。

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劳务派遣？人力外包？怎么分？一文说通透了！（三）

五、发僄开具规定

发僄分类编码简称：人力资源服务

选择差额***的***人，向用工单位收取用于***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金的费用，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。

（二）人力资源外包

发僄分类编码简称：经纪代理服务

向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。

六、案例分析

甲是一家劳务派遣公司，本月取得劳务派遣收入200万元，***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金的费用180万元，为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

1.甲为一般***人

（1）一般计税

应***额=200/1.06×6%=11.32万元。

解析：一般***人提供劳务派遣服务，按照一般计税方法计算缴纳***时，以取得的全部价款和价外费用为销售额。

发僄开具提示：开一张价税合计200万元，税额11.32元，税率为6%的***专用发僄或普通发僄，品名为*人力资源服务*劳务派遣服务。

（2）选择简易计税

应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。

解析：一般***人提供劳务派遣服务选择差额***时，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

发僄开具提示：有三种方法，一是通过新系统中的差额***功能，录入含税销售额200万元和扣除额180万元，系统自动计算税额0.95万元和不含税金额199.05万元，备注栏自动打印“差额征税”字样。二是开具两张发僄：一张***专用发僄价税合计20万元，备注栏注明某月劳务派遣管理费；服务外包的三方***关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系。另一张普通发僄价税合计180万元，备注栏注明某月工资、资金、社会***。三是全额开具一张普通发僄，价税合计金额200万元，税率5%。

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劳务派遣与劳务外包之六大区别（一）——四川天贤途人力资源

《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。选择劳务外包后员工的招聘工作也是由外包公司负责的，招聘成本也节省了。昭明律师结合***规定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：

1．***适用不同。一般***人（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2。劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。

2．对劳动者的管理权限不同。（7）工作成果的衡量标准不同在劳务派遣关系中，实际用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量、工作时间，向劳务派遣公司***管理费。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣***核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令蕞好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

3．劳动风险的承担不同。?笔者认为，劳务派遣费用应由劳动者劳务费和管理费两部分组成，其中派遣员工的劳务费部分应包括劳动者的工资薪金、社会***费及公ji金，但不包括劳动者的福利费，两者应分别开具发僄。劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，成败的风险由用工单位承担。

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